Seit 1995 lässt uns das Thema Coaching nicht mehr los, seitdem wir sechs Standortleiter eines Unternehmens coachten. Mit großer Leidenschaft und Begeisterung beschäftigen wir uns bis heute intensiv mit Coaching, Coachingprodukten und Coachingausbildungen. Coaching ist der Dreh- und Angelpunkt unseres professionellen Lebens und unseres Unternehmens.
Den Begriff Business-Coaching und Business-Coach haben wir zu dieser Zeit geprägt. Damals sind wir davon ausgegangen, dass sich Coaching zu einer eigenständigen Säule unter den Instrumenten der Personalentwicklung innerhalb von Unternehmen entwickelt. Seit Ende der 1990er Jahre haben wir dies Business Coaching genannt und 1999 eine Weiterbildung zum Business Coach entwickelt. Im Jahr 2000 haben wir spezielle Varianten des Business- und Management- Coachings sowie des Coachings in Organisationen entwickelt. Hierbei wurde auch den besonderen Themen, der Mikropolitik, den organisationalen Anforderungen und dem Handeln in Rollen Rechnung getragen, denen Menschen dort in ihrem Werdegang begegneten. Gleichzeitig merkten wir, wie zunehmend auch private Einzelpersonen, die vorankommen und sich weiterentwickeln wollten, Coaching für sich in Anspruch nahmen.
Mit Sorge haben wir zu jener Zeit beobachtet, wie Coaching auch zum Einfallstor von esoterischen Praktiken und psychotherapeutischen Behandlungsmethoden in Firmen und Konzernen wurde. Zumeist aus rein ideologischen Gründen und weil manche Coaches diese Methoden gut fanden; weniger, weil sie von den Unternehmen und ihren Mitgliedern gebraucht wurden.
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Das war und ist nicht unser Ansatz. Wir sind diesen Bestrebungen stets verbunden geblieben, denn wir verstehen uns als Experten für qualifiziertes, seriöses, organisationsinternes Coaching, gepaart mit einer entsprechenden Geschäftsethik. Ein Coaching, das die Menschen und die Firmen weiterbringt. Ein Coaching, das die Menschen in der Tiefe ihres Wesens bewegt und das sie in ihrem Arbeitsumfeld handlungsfähig macht. Mehr bewegen, war und ist unser Motto.
Natürlich blieb uns nicht verborgen, wie unterschiedlich Coaching seinerzeit und heute sein kann, was die unterschiedlichen Vorgehensweisen, die angewandten Techniken, aber manchmal auch die Haltung betrifft, mit denen wir als Coach arbeiten. Diese Varianten sind heute ausgereift und wir entwickeln sie stetig und nachhaltig weiter. Sie finden alles Wissenswerte dazu auf unserer Homepage.
Ebenso unsere Coaching Definition, unser Coaching Modell, unseren Coaching Prozess und unsere Coaching Prinzipien.
Unser Coaching-Ansatz arbeitet, wie sie in der Stellungsnahme bereits erkennen können, mit Positionierung. Eine Positionierung die anregt, die bewegt und zur eigenen Positionsfindung beiträgt. Das ist uns wichtig, dass unsere Klienten mit einer standfesten Position und Haltung aus dem Coaching hervorgehen.
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